Közgyűjteményi és Közművelődési Dolgozók Szakszervezete

JOGI AKTUALITÁSOK

E M L É K E Z T E T Ő az Országos Közszolgálati ÉrdekegyeztetőTanács (OKÉT)

Munkavállalói Oldalának (MVO) 2013. február 21-i üléséről Tovább

E M L É K E Z T E T Ő az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács 2013. január 25-i üléséről Tovább

Az OKÉT (Országos Közszolgálati ÉrdekegyeztetőTanács) Működése Tovább

Jogszabály-figyelő: TÖRVÉNYTÁR

A jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve Tovább

2012. január 1-jétől a szakszervezet a civil szervezetek közé tartozik. Minden olyan érdek-képviseleti szervezetet szakszervezetnek kell tekinteni, amelynek elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása, megvédése. Minden szakszervezetre vonatkozik a civil szervezetekről szóló törvény, a jogszabályi megfelelés érdekében a létesítő okiratok áttekintése és szükség esetén módosítása indokolt. Tovább

Segédanyag Kollektív szerződés készítéséhez Tovább

A Barany Megyei Levéltár 2005-ös kollektívb szerződése Tovább

1997. évi CXL. törvény Az egybeszerkesztett és végleges CXL (a muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről) törvény: Tovább

KJT és az MT

2012. augusztus 30-án, a KKDSZ Országos Értekezletén Kicsi Zselyke Borbála és munkatársai kétórás jogi tájékoztatót adtak a KJT az új Munka Törvénykönyve tükrében címmel, majd ezt követően írásos összeállítást is készítettek a legfontosabb tudnivalókról, mely a linkre kattintva olvasható.
A munkaviszonyra vonatkozó legfontosabb szabályok

ARCHÍVUM

A jobb tájékozódás érdekében négy sorozatot (alrovatot) indítunk. Ezek: Hatályba lép; Jogtan; Szabályos; és folytatjuk a Megesett jogeset sorozatot. Tovább

Szabályos sorozat (alrovat), 1. rész

Melyek azok az indokolt esetek, amikor a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszűntetheti a munkáltató? S mi nem számít indoklásnak? Tovább

Új SZMSZ-e van a NEFMI-nek
A Magyar Közlönyben megjelent a Nefmi új SZMSZ-e. A teljes szöveg itt olvasható: Tovább

Megesett jogeset 1/B
Közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszűntetése
„Megesett jogeset”-ek sorozatunk első ügye (amelynek tárgya a közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszüntetése) a másodfokú eljárás szakaszába ért. A valóságban tényleg megtörtént jogesetet mutatunk be, hogy segítsük a mindennapi jogérvényesítést, s egyben érzékeltessük a hétköznapi élet, jogértelmezés összetettségét. Mivel az első ügy igen bonyolult, ezért három egymást követő (A, B, C) részben közöljük. Tovább

Szakszervezeti jogok - I. rész

Minden szakszervezeti jog kiinduló pontja, hogy a munkavállaló, a közalkalmazott sérelem esetén ne „lapítson”, hanem kérjen bátran segítséget. Új sorozatunkban a szakszervezeti jogokat mutatjuk be. Az első részben az érdekérvényesítés keresztútján bátortalankodókat, csetlő-botlókat igyekszünk tanácsokkal ellátni. Tovább

Kormánytisztviselői törvény

A kormánytisztviselők jogállásáról szóló új törvény elfogadását kezdeményezik. A javaslat értelmében a köztisztviselői (jövőben kormánytisztviselői) karban megszűnik a Munka Törvénykönyve szerint foglalkoztatottakhoz képest kiváltságos helyzet. A tervek, vélemények körüli közvéleményben zajló és szakszervezetek közötti viták (hangsúly-béli eltérések) vélhetően még hetekig „lázban tartják” a közgondolkodást. A KKDSZ mindezzel kapcsolatban várja tagjai, szimpatizánsai véleményét! Tovább

Május 1-étől változott a gyes, gyed, tgyás Tovább

Megesett jogeset 1/A Közalkalmazotti jogviszony jogellenes megszűntetése Tovább

Készül a Szépművészeti Múzeum Kollektív Szerződése. A tervezet olvasható itt

Vállalkozni ugyanarra I. rész

Számtalan esetben jogilag is támadható, másfelől méltánytalan, amikor gazdasági nehézségekre, világgazdasági válságra, kormányzati, önkormányzati intézkedésekre, stb. hivatkozva vállalkozóvá kényszerítik a munkavállalót, s vállalkozóként csináltatják vele ugyanazt, amit korábban munkaviszonyban végzett. tovább

Szakfeladatok szerinti besorolás
2010. január elsejétől a szakfeladatokba történő besorolást minden dolgozónál személy szerint kell elvégezni: A rendelet ugyanakkor megengedi, hogy egy munkavállaló, ha több feladatkört lát el, "százszázalékosan feldarabolva" (szükség esetén tört számokban kifejezve) szerepeljen a nyilvántartásban. tovább

Létszámcsökkentés
Minden évben, év végén a következő évi költségvetés tervezésekor, a fenntartó önkormányzatok a közalkalmazotti létszám csökkentésében látják a pénzhiány megoldását". Sajnos erre a többször módosított 1992. évi XXXIII. Törvény (továbbiakban: Kjt.) jogszabályhelyei erre törvényes lehetőséget biztosítanak.tovább

2004. évi CXXIV. törvény